Quali sono le strategie messe in atto dalle aziende in merito al congedo parentale? La direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio relativo al 20 giugno 2019 stabilisce il congedo di paternità per un periodo superiore ai 10 giorni lavorativi a parità di stipendio. Tale provvedimento mira a bilanciare e conciliare la vita privata con gli impegni lavorativi, specialmente quando anche le mamme lavorano.
Nel nostro Paese il congedo parentale può essere richiesto per una durata di 10 mesi, e, in particolare per quello di paternità, vi è una proposta presentata dalla deputata dem, Lia Quartapelle, secondo cui è necessario renderlo obbligatorio per un periodo continuativo di 5 mesi, nei primi 3 anni della vita dei propri figli, senza avere decurtazioni sul proprio stipendio.
La stessa deputata Lia Quartapelle, come riporta il “Sole24ore” in collaborazione con Ceoforlife, community che riunisce oltre 100 aziende, istituzioni, collaboratori, e con Tortuga, il primo think-tank in Italia composto da giovani ricercatori e studenti del mondo dell’economia e delle scienze sociali, ha chiamato in causa alcune aziende per comprendere quale sarebbe il loro punto di vista sul congedo parentale, tra cui Avenade, Carrefour, Barilla, Enel, Haleon, Novartis e Siram Veolia.
Congedo parentale, le strategie adottate da 7 grandi aziende per i dipendenti papà
Da Avenade a Siram Veolia, ecco quali sono i provvedimenti adottati dalle aziende per il congedo parentale di paternità ai dipendenti.
Avenade
Avenade, società che fornisce consulenza IT, offre ai papà un congedo parentale pari a 30 giorni a parità di stipendio.
Barilla
Barilla ha già adottato una nuova politica, infatti, a partire dal 1° gennaio 2024, i neo-genitori che lavorano nella società possono richiedere fino a 12 settimane di congedo, retribuito al 100%.
Carrefour
Carrefour riconosce a un dipendente padre altri 10 giorni di congedo rispetto a quelli previsti dalla normativa completamente retribuito, e possono essere richiesti dai due mesi precedenti la data di nascita dei bambini fino al primo anno di vita
Enel
Enel sostiene attivamente i dipendenti genitori, avendo attivato già provvedimenti come il parental program, un supporto per tutti i caregiver oltre ai sostegni e politiche finanziarie per pagare le rette nelle scuole per i più piccoli. A proposito di congedo parentale, invece, e specialmente i neo-papà possono usufruire di 10 giorni aggiuntivi rispetto a quelli previsti dalla normativa, con piena retribuzione.
Haleon
Haleon, azienda che opera nel settore sanitario, adotta la politica del Fully equal parental leave, un congedo parentale retribuito di oltre 6 mesi dopo la nascita dei figli, trattasi anche di quelli affidatari o adottati. Inoltre, se entrambi i genitori sono dipendenti dell’azienda possono chiedere il congedo nello stesso periodo di tempo.
Novartis
I dipendenti di Novartis possono richiedere il congedo parentale per 6 mesi, a parità dell’80% della retribuzione.
Siram Veolia
Siram Veolia, azienda che opera nel settore dell’efficienza energetica, dal 2023 sta utilizzando un pacchetto Welfare che prevede per tutti i dipendenti papà la prerogativa di utilizzare permessi retribuiti fino a 5 giorni in caso di malattia dei propri figli, purché abbiano un età compresa tra i 0 e i 5 anni.
Leggi anche: Quanto valgono i fringe benefit 2024 per pagare bollette, affitto e mutuo?
