Se sei coinvolto nella gestione della sicurezza sul lavoro o sei un dipendente di un’azienda, è probabile che tu abbia sentito parlare dell’ASPP. Ma chi è esattamente l’ASPP e quali sono i suoi compiti? In questo approfondimento vedremo, aiutati dall’azienda SINE Sicurezza esperta di Sicurezza sul Lavoro a Udine, esploreremo il ruolo dell’ASPP, le sue responsabilità e le leggi che ne regolano la nomina.
Chi è l’ASPP
ASPP è l’acronimo di Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione, una figura chiave nel campo della sicurezza sul lavoro. L’ASPP è designato all’interno di un’azienda per supportare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) nell’attuazione delle misure di sicurezza e prevenzione degli infortuni. Mentre il RSPP ha un ruolo più strategico nella pianificazione e nell’organizzazione delle politiche di sicurezza, l’ASPP è coinvolto più direttamente nelle attività operative sul campo.
Che differenza c’è tra RSPP e ASPP?
È importante distinguere tra RSPP e ASPP. Mentre l’ASPP opera a livello operativo, supportando il RSPP, quest’ultimo è responsabile della pianificazione, organizzazione e gestione del Servizio di Prevenzione e NProtezione all’interno dell’azienda. Entrambi hanno un ruolo fondamentale nella gestione della sicurezza sul lavoro, ma le loro mansioni e competenze sono leggermente diverse.
Quali sono i compiti dell’ASPP
L’ASPP ha una vasta gamma di compiti e responsabilità all’interno dell’azienda. Alcuni dei compiti tipici dell’ASPP includono:
- Monitoraggio delle condizioni di lavoro per individuare eventuali rischi per la salute e la sicurezza dei dipendenti
- Partecipazione all’elaborazione e all’attuazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), che identifica e valuta i potenziali rischi presenti nell’ambiente di lavoro
- Promozione della cultura della sicurezza attraverso la formazione dei dipendenti e la diffusione di informazioni sulle pratiche sicure
- Collaborazione con il RSPP nella gestione delle emergenze e nella pianificazione delle procedure di evacuazione
- Controllo dell’applicazione delle norme di sicurezza e verifica dell’efficacia delle misure adottate
- Segnalazione e documentazione degli incidenti e degli infortuni sul lavoro
Quanto dura la carica di ASPP?
La nomina dell’ASPP ha una durata di tre anni, dopo i quali è necessaria una nuova designazione. Tuttavia, è importante sottolineare che la nomina può essere revocata in caso di gravi violazioni delle responsabilità o di mancata aderenza alle norme di sicurezza.
Quanti ASPP avere in azienda?
Il numero di ASPP richiesti all’interno di un’azienda dipende dalle dimensioni e dalla complessità dell’organizzazione stessa. La legge prevede che per ogni 200 dipendenti, almeno un ASPP debba essere designato. Nel caso di aziende con un numero inferiore di dipendenti, la legge può prevedere la designazione di un rappresentante per la sicurezza dei lavoratori (RLS) invece di un ASPP.
Quali sono le responsabilità dell’ASPP
L’ASPP ha la responsabilità di adempiere ai compiti assegnati in modo diligente e competente. Deve acquisire una conoscenza approfondita delle norme e delle procedure di sicurezza applicabili all’azienda e partecipare a corsi di formazione specifici per acquisire le competenze necessarie per svolgere il ruolo in modo efficace.
Quando è obbligatorio l’ASPP?
La nomina dell’ASPP è obbligatoria per tutte le aziende, indipendentemente dal settore di attività, in cui sono presenti dipendenti. La legge che regola la nomina dell’ASPP in Italia è il Decreto Legislativo n. 81 del 2008, noto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro.
Come diventare ASPP: la formazione
Per diventare ASPP, è necessario seguire un percorso formativo specifico. Esistono corsi di formazione appositamente progettati per fornire le competenze e le conoscenze necessarie per svolgere il ruolo di ASPP in modo adeguato. Questi corsi coprono una vasta gamma di argomenti, tra cui la normativa sulla sicurezza sul lavoro, la valutazione dei rischi, la gestione delle emergenze e le tecniche di prevenzione degli infortuni.
Incompatibilità con il ruolo di RLS
È importante notare che il ruolo di ASPP è incompatibile con il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Questo significa che una persona non può ricoprire contemporaneamente entrambi i ruoli all’interno della stessa organizzazione.
L’ASPP svolge un ruolo fondamentale nella gestione della sicurezza sul lavoro. Le sue mansioni e responsabilità sono cruciali per garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano per tutti i dipendenti. La nomina dell’ASPP è obbligatoria per le aziende e la formazione adeguata è essenziale per svolgere il ruolo in modo efficace. La sicurezza sul lavoro è una priorità assoluta e l’ASPP è un elemento chiave per raggiungere questo obiettivo.
